6月11日，由清华大学国情研究院主办、Wind ESG与平安好医生协办的“国情圆桌系列论坛：投资于人的企业可持续发展”在清华大学举行。会上，三方联合发布国内首个系统性融合联合国可持续发展目标（SDG）、国际ESG披露框架与中国“健康中国”建设规范的研究成果——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》，为中国企业构建了一套可量化、可比较、可操作的人本化高质量发展标尺。

　　本次发布的《报告》是国内企业社会责任与ESG领域的重要突破，其核心创新在于跳出传统ESG框架中“资本优先”的思维定式，将“投资于人”作为企业可持续发展的核心逻辑，深度对接《“健康中国2030”规划纲要》要求，为企业履行社会责任、提升组织韧性提供了权威指南与行动路线图。

　　清华大学文科资深教授、国情研究院名誉院长胡鞍钢在论坛上指出，“自健康中国2030规划纲要实施以来，我国健康事业发展取得了重要成就，面对当前的新挑战与新任务，未来应坚定推进健康优先发展战略，不断完善全民健康保障体系。只有全面建设更高水平的健康中国，才能为实现中国式现代化提供坚实可靠的健康基础。”

　　清华大学公共管理学院教授杨燕绥提出了“健康财富”的核心概念。她表示，健康财富是指嵌入在人的健康状态中、具有实际价值的内容，能够在低收益时代有效平抑财富损失风险。具体而言，健康财富涵盖三个核心维度：健康生活、健康工作与健康长寿。基于这三方面，杨教授进一步介绍了“中国长寿社会与健康财富发展指数”的构建及其实际应用方向。

　　《报告》聚焦员工权益与福祉这一核心议题，专门构建了面向央国企可落地、可参考、有指导性的研究框架。研究团队依托Wind ESG数据库，综合纳入市值规模较高的中央国有企业、地方国有企业及民营企业上市公司样本共计2500余家，从“健康治理与责任协同”“健康促进与人本发展”“员工权益与保障支持”“健康环境与安全空间”四个一级维度展开全面评估，系统覆盖了企业人本治理的组织、文化、权益与环境全链条诉求。

　　清华大学公共管理学院副院长、国情研究院副研究员高宇宁介绍，该指标体系兼顾了政策解释性、企业适用性与数据可观测性，避免了简单照搬国际通用ESG框架的弊端，始终以员工健康福祉为主线，重点评价企业是否形成了可识别、可比较、可改进的可持续发展实践。

　　《报告》研究显示，我国职场健康管理政策体系正逐步从以职业病防治为核心的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。目前企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量发展梯队尚未形成。从所有制结构看，民营企业进入较高得分段的数量相对更多，中央国有企业中有部分企业保持领先水平，地方国有企业整体得分分布略偏低。从行业维度看，信息技术行业平均得分最高，医疗保健、工业和金融行业紧随其后，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业排名相对靠后。

　　值得关注的是，我国企业人本发展普遍存在“重保障、轻发展”的结构性短板。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率；但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。

　　《报告》不仅精准丈量了行业差距，更为企业提升人本管理水平指明了行动路径。报告指出，当前企业员工健康管理的核心难点，不在于健康服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工主动接纳使用，并进一步沉淀为常态化、持续性的健康管理体系。

　　针对这一行业痛点，平安好医生深度萃取其服务数千家大中型企业的实战经验，构建了全链条的企业健康管理闭环解决方案。一是推动医疗健康服务前移，通过企业医务室、大屏远程问诊等形式，将优质线上线下医疗资源嵌入办公场所和一线站点，打造职场“零距离”健康网络，有效降低企业缺勤率与医疗成本；二是从知识普及转向主动干预，引入名医到企、中医养生局等高互动性服务，结合数字化健康档案与个性化建议，形成“健康教育—风险识别—专业问诊—生活方式干预”的连续服务链条；三是营造低碳健康微场景，通过楼梯打卡、碳积分兑换等趣味活动，将绿色办公与员工锻炼有机结合，探索健康职场建设的长效机制。

　　平安集团品牌宣传部总经理陈遥表示，平安始终坚信，对“人”本身的投资是最珍贵的投资。集团坚持“职业规划、安居乐业”的员工管理使命，2025年人均培训时长达到53.14小时且连续三年保持增长；在员工健康保障方面，构建了从健康体检、医疗保障到心理关爱的全方位体系；同时致力于营造安全、包容、有温度的工作环境，让组织成为员工实现价值、收获幸福的沃土。

　　平安好医生CEO何明科强调，“‘投资于人’不仅是写在政策文件里的时代强音，更是企业基业长青的底层逻辑。作为专业的企业健康管理伙伴，平安好医生将致力于帮助更多企业把健康关怀转化为实实在在的生产力。唯有实现员工健康福祉与企业高质量发展的双向奔赴，我们才能在时代大潮中行稳致远，共赢未来。”（记者 战钊）

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